Een leidinggevende wordt geconfronteerd met ernstige verwijten van grensoverschrijdend gedrag. Dit leidt tot een verzoek tot ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding. De man is vanaf 1 november 2023 in dienst als senior manager. In november 2025 melden zes ondergeschikten grensoverschrijdend gedrag. Zijn werkgever schakelt daarop een accountantsbureau in voor onderzoek. De man wordt per 27 november 2025 op non-actief gesteld. Het onderzoek en het daaropvolgende rapport bevestigen 'inappropriate conduct', waaronder seksueel expliciete opmerkingen, pestgedrag en misbruik van leidinggevende autoriteit. Het rapport adviseert unaniem tot beëindiging van het dienstverband.
Pesten en seksuele intimidatie
De man heeft herhaaldelijk opmerkingen gemaakt over het eetgedrag van een ondergeschikte, terwijl hij wist van haar eetstoornis. Dit gebeurde in het bijzijn van collega's en leidde tot ongemak. Ook hield hij een banaan boven het hoofd van een andere ondergeschikte met de opmerking 'you really like the banana, don't you?'. Dit gedrag kwalificeert als pesten en seksueel suggestief handelen. De man toont geen zelfreflectie over de ernst en impact van zijn handelen.
Melding bij de politie
De man beschikt over een vuurwapenvergunning. Na ontvangst van de klachten over zijn gedrag, waaronder opmerkingen over vuurwapens, neemt de werkgever contact op met de politie. De politie neemt de vuurwapens van de man in beslag. De werkgever handelt niet in strijd met goed werkgeverschap door de melding te doen, gezien haar verantwoordelijkheid voor de veiligheid van melders. Het verzoek van de man om de melding in te trekken, wordt afgewezen.
Ontbinding en kosten
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per de datum van de beschikking wegens ernstig verwijtbaar handelen van de man. Hij heeft geen recht op een transitievergoeding. Het verzoek van de man om een bonus voor 2025 wordt afgewezen, omdat de toekenning discretionair is en de werkgever geen bonussen uitkeert voor dat jaar. Het verzoek van de werkgever met betrekking tot de onderzoekskosten van het accountantskantoor wordt afgewezen, omdat een wettelijke grondslag voor schadevergoeding ontbreekt. De man moet de proceskosten betalen. De werkgever moet de niet genoten vakantiedagen en opgebouwde vakantietoeslag afrekenen.
