Een beding, dat de werknemer verbiedt of beperkt in het verrichten van arbeid voor anderen buiten de reguliere werktijd voor zijn werkgever, is nietig. Er geldt een uitzondering op de nietigheid als de werkgever een objectieve rechtvaardiging heeft voor het beding. Die rechtvaardiging hoeft niet in het beding zelf te worden opgenomen. De werkgever mag de rechtvaardiging ook geven op het moment dat hij zich op het beding wil beroepen.
Een arbeidsovereenkomst omvatte een nevenwerkzaamhedenbeding. Op grond van dit beding was het de werknemer verboden om nevenwerkzaamheden te verrichten voor derden zonder schriftelijke toestemming van de werkgever. Op overtreding van het beding stond een boete van één bruto maandsalaris.
De kantonrechter heeft het nevenwerkzaamhedenbeding in dit geval nietig verklaard, omdat de werkgever geen objectieve rechtvaardigingsgrond voor het beding heeft gegeven. De enkele verklaring, dat een werknemer in een weekend als spreker op een event is opgetreden tijdens een periode van ziekte, vond de kantonrechter niet voldoende. De werkgever geloofde niet dat de werknemer echt ziek was op de datum van het event. Het argument dat de werknemer door het geven van een presentatie zijn herstel heeft belemmerd, gaat dan niet op, aldus de kantonrechter.
