Nieuws

Minimumuurloon per 1 juli 2025 naar € 14,40

Minimumuurloon per 1 juli 2025 naar € 14,40

De bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2025 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,40. Voor mensen, die jonger zijn dan 21 jaar, gelden van het wettelijk minimumuurloon...

Lees meer
Wetsvoorstel chartaal betalingsverkeer

Wetsvoorstel chartaal betalingsverkeer

De minister van Financiën heeft het wetsvoorstel chartaal betalingsverkeer naar de Tweede Kamer gestuurd. Het wetsvoorstel verplicht grote banken om een landelijk dekkend netwerk van geldautomaten in stand te houden. Dit betekent dat binnen een straal van 5...

Lees meer
Werkneemster mocht voorstel tot overplaatsing niet weigeren

Werkneemster mocht voorstel tot overplaatsing niet weigeren

Een werkneemster claimde bij de kantonrechter de doorbetaling van loon over een periode waarin de werknemer niet had gewerkt. De werkneemster had de arbeidsovereenkomst opgezegd, omdat zij de overplaatsing door de werkgever naar een andere vestiging van het bedrijf...

Lees meer
Wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie

Wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie

Op 7 juni 2023 is de Europese Richtlijn loontransparantie in werking getreden. De lidstaten van de Europese Unie moeten de maatregelen uit deze richtlijn verwerken in hun eigen wetgeving. De minister van SZW heeft het daartoe strekkende wetsvoorstel ter consultatie...

Lees meer
Kamervragen over de beoordeling van arbeidsrelaties

Kamervragen over de beoordeling van arbeidsrelaties

De minister van SZW heeft Kamervragen beantwoord over de beoordeling van arbeidsrelaties. De vragen zijn gesteld naar aanleiding van de prejudiciële beslissing van de Hoge Raad in de zaak-Uber. De Hoge Raad heeft daarin gezegd dat het criterium...

Lees meer
Nietigverklaring verbod op nevenwerkzaamheden

Nietigverklaring verbod op nevenwerkzaamheden

Een beding, dat de werknemer verbiedt of beperkt in het verrichten van arbeid voor anderen buiten de reguliere werktijd voor zijn werkgever, is nietig. Er geldt een uitzondering op de nietigheid als de werkgever een objectieve rechtvaardiging heeft voor het beding....

Lees meer