Nieuwsoverzicht
![Consultatie verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen](https://mkbsalarisadviseurs.nl/wp-content/uploads/2024/06/da48075b-5380-4153-bce6-5a61a86f360a.jpg)
Consultatie verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen
De minister van SZW heeft een wetsvoorstel voor een verplichte basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid van zelfstandigen ter consultatie gepubliceerd. Verplichte verzekering is mogelijk via publieke verzekering of via een private verzekering. Een private...
![Concurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomst](https://mkbsalarisadviseurs.nl/wp-content/uploads/2024/06/86181064-2afb-450e-a17c-8145e404d10b.jpg)
Concurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomst
Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn. Volgens vaste rechtspraak behoudt een concurrentiebeding zijn geldigheid wanneer een bestaande arbeidsovereenkomst na verloop van...
![Gratis gezonde lunchmaaltijden?](https://mkbsalarisadviseurs.nl/wp-content/uploads/2024/06/c96fd301-2c00-482b-9e08-095221746242.jpg)
Gratis gezonde lunchmaaltijden?
Een werkgever heeft in de jaren 2017 en 2018 vanuit de bedrijfskantine gratis gezonde lunchmaaltijden aan de werknemers verstrekt. De werkgever heeft de kosten ondergebracht in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Over het bedrag, dat niet in de vrije ruimte...
![Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven](https://mkbsalarisadviseurs.nl/wp-content/uploads/2024/05/a4abc1c7-d1f6-4ced-ac15-75791827d3ab.jpg)
Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven
Een ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als er een dringende reden voor het ontslag is. Het ontslag dient onder opgave van de dringende reden onverwijld te worden gegeven. Een werknemer kan zijn ontslag op staande voet aanvechten bij de kantonrechter. De...
![Toepassing loonkostenvoordeel na overgang onderneming](https://mkbsalarisadviseurs.nl/wp-content/uploads/2024/05/b9806df5-ae7a-47e6-8abc-11ecc6d12b63.jpg)
Toepassing loonkostenvoordeel na overgang onderneming
Het loonkostenvoordeel oudere werknemer is op verzoek van toepassing als een werkgever een werknemer van 56 jaar of ouder in dienst neemt, die voorafgaand aan de aanvang van de dienstbetrekking recht had op een sociale verzekeringsuitkering. Hof Arnhem-Leeuwarden...
![Kabinetsreactie op evaluatie onbelaste reiskostenvergoeding](https://mkbsalarisadviseurs.nl/wp-content/uploads/2024/05/296a0ff5-fe13-43ca-8530-f2777ea98fec.jpg)
Kabinetsreactie op evaluatie onbelaste reiskostenvergoeding
Het ministerie van Financiën heeft onderzoek laten doen naar de onbelaste reiskostenvergoeding in de loonbelasting. De conclusie van het onderzoek is dat de regeling doeltreffend en doelmatig is. Het onderzoeksrapport is op 5 juli 2023 naar de Tweede Kamer...
![Nieuw verzoek toepassing 30%-regeling mogelijk?](https://mkbsalarisadviseurs.nl/wp-content/uploads/2024/05/1f218473-143a-4fc7-9f15-6c1ff2242586.jpg)
Nieuw verzoek toepassing 30%-regeling mogelijk?
De Advocaat-generaal bij de Hoge Raad (AG) gaat in een conclusie in op de vraag of een werknemer en een werkgever met succes een nieuw (derde) verzoek kunnen indienen voor de toepassing van de 30%-regeling voor een nieuwe periode na een eerdere toewijzende...
![Fiscale maatregelen in hoofdlijnenakkoord](https://mkbsalarisadviseurs.nl/wp-content/uploads/2024/05/e64ec534-caa0-4506-a3e3-65a10350c893.jpg)
Fiscale maatregelen in hoofdlijnenakkoord
De formerende partijen hebben een akkoord op hoofdlijnen gesloten, dat als basis dient voor de kabinetsformatie. Dit hoofdlijnenakkoord bevat een aantal fiscale maatregelen en een aantal nog uit te werken voornemens voor fiscale maatregelen. Enkele recente...
![Tussentijds beëindigen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd](https://mkbsalarisadviseurs.nl/wp-content/uploads/2024/05/d7f147c9-0a03-483d-9f2a-1c7032a9e1e9-800x675.jpg)
Tussentijds beëindigen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als dat recht schriftelijk is overeengekomen en voor beide partijen geldt. Een werknemer heeft geen recht op WW als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds met wederzijds...
![Geen schorsing concurrentiebeding na beperking](https://mkbsalarisadviseurs.nl/wp-content/uploads/2024/05/ad6d71cc-d1c2-4fd3-95d7-52785aa8f6d5-800x675.jpg)
Geen schorsing concurrentiebeding na beperking
Een arbeidsovereenkomst kan een concurrentiebeding bevatten. Een dergelijk arbeidsbeperkend beding moet schriftelijk zijn vastgelegd om rechtsgeldig te zijn. De kantonrechter kan een concurrentiebeding bij wijze van voorlopige voorziening geheel of gedeeltelijk...